En cada ámbito laboral hay colaboradores con distintos estilos de comportamiento y el método ADEP, desarrollado por el portal de empleos y software de recursos humanos Empleos.Net, los clasifica en cuatro categorías: autoritario, detallista, estable y persuasivo. Te contamos cómo se comporta cada uno de ellos y para qué sirve saberlo.
El método ADEP, que consiste en un cuestionario online, permite conocer el comportamiento de los colaboradores tanto en el ámbito "natural" —cuando están solos y cómodos en su casa— como en el "adaptado". Es decir, en situaciones sociales y en especial en el ámbito laboral.
El objetivo es encontrar el puesto ideal para cada persona en una empresa de acuerdo a sus fortalezas y debilidades, para que estén contentos y puedan desarrollar todo su potencial. Sobre el tema dialogamos con el brasileño Sergio Rezende, vicepresidente de América Latina del portal Empleos.Net.
ReporteroRH
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