Career Change & Development - Einblicke in das Recruiting und die berufliche Entwicklung von Führungskräften und Executives

Während seines Studiums zum Dipl.-Kfm. an der LMU München führte ihn seine erste berufliche Station als Controller für zwei Jahre zu einem US-Unternehmen der Konsumgüterindustrie. 1996 erfolgte der Wechsel zur weltweit führenden Personalberatung Heidrick & Struggles. Sein Schwerpunkt in den sechs Jahren als Personalberater lag im Besetzen von Fach- und Führungsposition im In- und Ausland.

Über zwei Jahre verbrachte er als Associate Director in Brasilien und unterstützte den Aufbau des Büros von Heidrick & Struggles in São Paulo. Unter seiner Leitung wurden die Bereiche Research mit zwölf Mitarbeitern und der „German Desk“ aufgebaut sowie die interne Organisation an die internationalen Standards angepasst.

Im Jahr 2004 wechselte Jürn-F. Konitzer als Berater zu Dr. Stoebe, Kern & Partner, einem deutschlandweit führenden Beratungsunternehmen für Outplacement und Coaching. Als Ansprechpartner für Unternehmen und Fach- und Führungskräfte entwickelte er Lösungen, die eine saubere Trennung ermöglichten.

Seit der Gründung der KONITZER & TAFEL Managementberatung GmbH berät er mit Unterstützung eines kleinen Teams und einem Expertennetzwerk Führungskräfte und Spezialisten bei der Umsetzung ihrer beruflichen Ziele. Seine Auftraggeber kommen sowohl aus international agierenden Konzernen als auch aus mittelständischen Unternehmen.

Aufgrund seiner langen Fokussierung auf Karrieremanagement verfügt Jürn-F. Konitzer über ein umfassendes Wissen in den Bereichen Industrie, Chemie, Energie, Pharma, Konsumgüter und Handel, Beratung, IT-und Finanzdienstleistungen.

Zusätzliche Qualifikationen hat er als Business Coach (NLP-Master) und zertifizierter DISG-Trainer erworben. Seit 2018 bis voraussichtlich 2020 absolviert er sein Masterstudium mit Schwerpunkt Change an der internationalen Business School INSEAD mit Standort in Fontainebleau, Frankreich. Als Dozent tritt Jürn-F. Konitzer für die Themen Karriereplanung und –entwicklung auf. Er spricht fließend Englisch und Portugiesisch

Michael Braun studierte nach seinem Abitur Psychologie und übernahm im Anschluss erste Führungsaufgaben bei dem Markenartikler Hakle/ Kimberly-Clark, Mainz, im Personalmanagement. 

Berufliche Stationen danach waren u.a. der europaweit tätige Hersteller und Vertreiber von Befestigungssystemen, MÜPRO, die Frankfurter Rundschau, der Berliner Verlag, die dtv Verlagsgesellschaft in München und der Logistiker Zeitfracht in Berlin. 

Während dieser Zeit übernahm Michael Braun Führungsaufgaben als HR-Director International, COO, Managing Director, CFO und war Board Member. 

Entsprechend sind seine Einblicke in Unternehmen und Branchen sehr umfassend. Seine Management-Erfahrung reicht von der operativen Steuerung und Neuausrichtung von Unternehmen und Unternehmensbereichen bis hin zu Anpassungsmaßnahmen, Transformationen und Restrukturierungen. Dabei lag einer seiner Schwerpunkte immer auf der Einstellung und Entwicklung von Talenten und gestandenen Executives. 

Michael Braun hat sich in seinem Berufsleben sowohl in mittelständischen als auch international geprägten Konzernstrukturen bewegt und kennt unterschiedliche Gesellschaftsformen. Seine Branchenkenntnisse umfassen produzierende Unternehmen in B2C und B2B, Markenartikler sowie das Verlags- und Medienwesen und logistische Dienstleistungen. Er spricht fließend Englisch.

Michael Braun ist verheiratet, Vater von 2 erwachsenen Kindern und lebt mit seiner Frau in Wiesbaden.